人才发展与培训

    为使千赢每一位员工获得更大的职业发展空间,个人潜能得到持续不断的开发,千赢设计了系统的职业发展体系、技能认证体系以及覆盖 各层级员工的培训体系。

    在完善的职业发展与培训体系中,每位员工都可以得到多方面的培养。领导力培训、一线经理特训营、技术大讲堂、新员工特训营等 项目,让员工从加入千赢伊始到走上管理岗位,在不同发展阶段都有充足的培训机会。

    千赢强调员工在实践中的成长,遵循“70-20-10“原则,让员工70%在工作中成长,20%在辅导和指导中成长,10%在培训 和学习中成长。由此逐步建立起了具有千赢特色的工作轮换、赋予更多责任和特殊项目任职为一体的职业发展方式,提供“移动化、碎片化、游戏化、社区化”等多种培训手段和方 式,使员工能够知行合一。

    人才是千赢成功的基石,千赢是人才发展的平台!



千赢社会责任

    千赢致力于成为富有责任感的千赢公民,倡导回报社会和爱护千赢赖以生存的环境。千赢的慈善承诺包括千赢慈善事业、社区志愿者以及环保举措。

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